Making business better is about inspiring people to excel!

Några av våra kunder

vi arbetat med under åren

Vad mina kunder säger

Ulf är en driven och snabb leverantör av resultat via ett stort nätverk och ett stort hjärta.
Anders Björkenbo
Ulf är en typisk entreprenör som man enkelt kan vända sig till när man står inför en utmaning.

Det kan vara inom ledarutveckling, teamutveckling, vända en kritisk trend, skapa innovationer inom teknik, affärsupplägg och/eller som ett bollplank.

Läs hela rekommendationen här
Lars Hellberg
Fortaco group
Jag ser dig som en mycket kreativ, engagerad , omtänksam, bestämd, inspirerande ledare med många kloka ideer.
Ledare i finansvärlden

Ingenting kommer att förändras om inte du gör det

Alla hoppas alltid att varje år ska bli bättre än det förra men… Om vi gör exakt samma saker år efter år stelnar vår naturlig receptiva förmåga.

Jag har bara en sak att säga till dig: Målen du har(med årens rätt vet jag…) Vi stelnar alla över tid men genom att aktivt arbeta med ditt ledarskap, din innovativa förmåga, Kommer du du att kunna uppnå dina av dig strategiskt och operativt satta mål.

Jag är inte här för att få dig att känna dig bekväm, jag är här för att ta dig och din verksamhet dit du vill.

Blogg-nyhetssida-300x174.png
Vår blogg
image-2.png
Vår podcast
linkedin.jpg
Linked In
facebook-logo-neu-1280x720.png
Facebook

Konsultverksamhet & tjänster:

COACHNING

Coaching är en process vilket lägger grunden till ett effektivt lärande där utveckling kan äga rum.

LEDARSKAP

När vi så som människor, ledare, organisationer strävar efter balans i dessa fyra dimensioner växer vi.

TEAMBULDNING

Var gång vårt medvetande vidgats för att ge plats åt en ny idé, kan den aldrig krympa till sitt tidigare omfång.

Så här ser våran coachningsprocess ut

Coachning

Steg 1. Analysera för att medvetandegöra

Om du inte blir medveten om ditt beteende kommer omöjligt att förbättra det. 

Därför vi att analysera den vilken prestationsnivå du ligger på idag och vad som kommer att krävas för uppnå det du vill. 

Steg 2. Planera för ansvarstagande

Det är individen som måste ta det personliga ansvaret för det förväntade resultatet.

Här är mitt jobba göra det klart för dig exakt vad du kommer att behöva göra för att uppnå ditt mål. Jag kommer att finnas där och gör allt jag kan för att dra dig över mållinjen. Men det är du som som måste ta det personliga ansvaret för resultatet.

AttentusArrowRight Hur ska det uppnås?
AttentusArrowRight Hur ska det ske?
AttentusArrowRight Var ska det ske?

3.MÅL, METOD, RESURS

Här används olika:

AttentusArrowRight Stilar
AttentusArrowRightTekniker
AttentusArrowRight Färdigheter

 

Steg 4. Utvärdera framgångarna

AttentusArrowRight Uppnåddes målen?
AttentusArrowRight Ledde planen till oväntade fördelar/nackdelar?
AttentusArrowRight Finns behov av ny utvecklingsplan?