självklart gratis
Menu
Om du känner så är du inte den enda. Studier visar att bara 8% av alla nyårslöften uppfylls.
Men måste det vara så?
Ja det måste det. Är inte målet du försöker uppnå svårt så så är det ingenting du kommer att utvecklas av.
Även fast något är svårt att uppnå kan du gör några saker för att 10 dubbla dina chanser att lyckas.
Jag kommer snart att visa dig hur du ska göra.
Målsättande är avgörande om du vill ha motiverade anställda. Om ni inte har något att sträva efter kommer ni inte att kunna hålla lågan upp när det blir skarpt.
Om du inte har tydliga mål har du inte heller någon kompass som visar dig vad som faktiskt tar dig framåt och vad som bara får dig att känna som att du tar dig framåt.
“Men jag har ju satt mål men inte uppnått dem?”
Ett misstag som många gör är att de sätter vaga mål.
Det är mycket svårare för dig att kunna se vagt mål inträffa.
Och att kunna se dig själv uppnå målet är avgörande för att hålla lågan uppe när du är i en svår situation.
Det är lätt att hamna i fel riktning med vaga mål.
Så hur tydliga ska målen vara?
Dina mål ska vara så tydliga att ett litet barn ska kunna berätta för dig hur långt ifrån du är att uppnå det.
Här är några frågor som du ska ställa dig själv för att avgöra om målet är tillräckligt specifikt:
EXEMPEL: Om ditt mål är att din inkomst så har du en önskning eftersom att det inte är någonting specifikt. Är ditt mål däremot att du vill ha en årsinkomst på 1 miljon kronor då har du ett specifikt mål.
“What gets measured gets improved” – Robin Sharma.
Om ditt mål inte är mätbart är det omöjligt för dig att veta om du är på rätt spår och om du ligger i fas med din planering.
Eftersom att du inte vet var du ligger till är det lätt att du känner att du inte göra några framsteg.
Detta kanske är sant men man behöver kunna mäta processen för att veta det.
Det bästa sättet att kunna klargöra hur långt du har kommit är att bryta ner din mål till delmål.
Att målet du sätter ska vara nåbart är någonting som ofta har misstolkats till att man inte ska sätta stora mål. Detta är exakt 180 grader ifrån hur det egentligen är. Du ska sätta stora mål men du ska inte sätta korkade mål.
Ett exempel på ett oklokt mål är att du driver en liten klockaffär och sätter som mål att du göra smartklocka som ska konkurrera ut applewatch inom ett halvår. Eftersom att du bara har 3 anställda som helt saknar kunskap om produktutveckling och marknadsföring så har du inte resurserna till att uppnå målet.
Det är exakt det som är meningen med den här delen av processen.
Att du ska se vilken kunskap, vilka människor och vilka resurser som skulle krävas för att uppnå målet
Detta ger dig en bra inblick i vad du behöver börja med. Det är dumt att försöka klättra upp för en vägg i timmar när du kan lägga första 20 minutrarna på att hämta en stege.
Att målet ska vara relevant innebär att det ska vara någonting som ligger i linje med dina långsiktiga mål eller din långsiktiga vision.
Ett exempel på att ett irrelevant mål är att du sätter målet att du ska kunna springa 100 meter på 13 sekunder, eftersom att du vill kunna springa ett maraton längre fram i tiden.
För det första kommer det inte ens hjälpa dig och är därför mest en distraktion för dig.
För att se till att målet du sätter verkligen är relevant, svara på dessa frågor:
Är målet värt uppoffringarna?
Matchar det här målet våra behov?
Ligger målet linje med min vision?
Har du någon gång haft en deadline och inte gjort någonting förens det är en dag kvar. Då dunkar in och jobbar för hela ditt liv för att få det klart.
Att skjuta upp saker är ett problem som många av oss har och en av de vanligaste orsakerna till prokrastinering är just att du har för mycket tid.
Detta kallas för parkinsons första lag och innebär att en uppgift kommer att ta så mycket tid som du ger uppgiften.
Detta betyder alltså också att om du inte har någon tidsbegränsning så är risken stor för att du inte kommer att få det gjort.
Stretchmål är målsättningsdefnitionen av att sikta på månen och nå trädtopparna. Det som är meningen med ett stretchmål är att sätta den pressen på dig som du behöver för att att kunna uppnå din fulla potential. Eftersom att det nästan alltid kommer att krävas mer energi, ansträngning och resurser än vad du tror ökar du chanserna till att faktiskt uppnå det ursprungliga målet genom att förstora det.
En vanlig invändning mot stretchmål är att dina anställda lätt kan se dem som hopplösa och omöjliga att uppnå om de är för stora. Detta är dock sällan någonting som har med själva målet att göra utan har mer att gör med din förmåga som ledare att sälja din vision.
Om du tänker att dina anställda kommer att tycka att du är galen för att du har för stora mål.
Tänk då när Henry Ford skulle utvecklade V-8 motorn. När de hade lagt fram skissen för motorn på papper så sa flera av hans anställda att det kommer att vara fysiskt omöjligt att ta fram en 8-cylindrig motor ur en enda del.
Ford sa “gör det ändå”
“men” svarade de “det är omöjligt”
“Sätt igång och stanna på projektet tills ni har lyckats” svarade Ford
De anställda satte igång, det fanns inte mycket mer att göra om de ville vara kvar som Fords personal.
6 månader gick och ingenting hände, ytterligare 6 månader gick och de hade ännu inte kommit med några framsteg.
De anställda försökte med allt de kunde för att kunna genomföra Fords idé men det verkade som det verkligen var omöjligt.
I slutet av året kollade Ford hur det gick för männen men ännu hade de inte gjort några framsteg.
Då sa ford “sätt igång jag vill ha det och jag ska ha det”.
En kort tid efter så lyckades männen mirakulöst att utföra det som de tidigare hade påstått var omöjligt.
Detta blev en succe som gav dem ett övertag över konkurrenten General Motors.
1. Att sätta stora mål känns bara hopplöst om du inte är 100% bestämd på att du ska klara det.
2. För att du ska kunna uppnå dina mål så är det viktigaste att du är ihärdig och inte slutar när det börjar kännas hopplöst.
Det finns dock en del saker du kan göra för att få ditt mål att kännas mindre överväldigande, här kommer de.
Anledningen till detta är att ju mindre du kan bryta ner målet ju klarare kommer du att kunna se hur du ska göra för att uppnå det.
Om ditt mål är att tjäna 1 miljon på ett år så kanske det känns överväldigande. Genom att du då bryter ner det till vad du du behöver tjäna varje månad så kommer du att få en högre klarhet. Nu vet du att du behöver att tjäna 83300 kr i månaden nu har du med andra ord ett månadsmål. Om du nu delar ditt månadsmål på 4 kommer du att få 20800 detta är ditt veckomål och om vi delar det på 7 kommer du att nu få ditt dagliga mål som 2770.
Nu behöver du bara att fokusera på att uppnå ditt dagliga mål så kommer resten att lösa sig själv.
Det är stor chans att du kommer att tycka att det känns jobbigt att ha dagsmål. Anledningen till det är att du nu måste hålla dig själv ansvarig varje dag. Det är ju så mycket enklare att bara ha ett nyårslöfte som du håller i en vecka och sen helt glömmer av. Men det är exakt detta som gör det så effektivt att bryta ner dina mål.
Om du är den typen som tänker att du kommer ihåg dina mål så bra i huvudet så måste jag be dig att tänka om. Studier visar nämligen att personer som skriva ner sina mål har 42% högre chans att uppnå dem.
Efter att du har skrivit ner dina mål är nästa steg att du har ditt mål någonstans där det är synligt varje dag.
Anledningen till det är att det håller dig i rätt riktning och ser till så att du inte hamnar på fel spår. Att skriva ett mål som du bara tittar på i början av året och sen aldrig igen är som att du ska åka till ner till spanien men kollar bara kartan först hemma i sverige innan du ska ska åka.
Då är det stor chans att du skulle hamna fel.
När du ser dina mål kommer du också att ha en högre motivation. Anledningen till det är att du kommer att se löftet som du gav till dig själv varje dag och kommer inte att vilja svika det.
Eller så kommer du snabbar till insikten att du behöver ändra din målbild.
“Deal with reality”
Så nu vet du hur du kan sätta mål för att maximera dina chanser att uppnå dem. Om du tyckte att den här artikeln var bra så kommer du älska den här om hur du kan bli mer produktiv och få ut maximalt av din tid.
självklart gratis
